Inhalte
- Grundlagen und Zielsetzung von Personalentwicklungskonzepten: Nutzen für Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Analyse von Ausgangssituation und Bedarf: Unternehmensstrategie, Kultur, Fachbereiche, Zielgruppen
- Auftragsklärung mit relevanten Stakeholdern (Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende) in die Konzeptentwicklung
- Ableitung von Leitlinien, Zielen und Handlungsfeldern der Personalentwicklung
- Auswahl geeigneter Maßnahmen: Trainings, Programme, Entwicklungsformate und Lernarchitekturen
- Verknüpfung von PE-Maßnahmen mit Organisationsentwicklung und strategischen Unternehmenszielen
- Aufbau eines PE-Portfolios: Angebote für unterschiedliche Zielgruppen
- Entwicklung von Steuerungs- und Umsetzungsmechanismen mit z.B. Roadmap für 12-24 Monate
- Methoden der Transfersicherung und nachhaltigen Verankerung von PE-Maßnahmen
- Kriterien und Verfahren zur Evaluation und Erfolgskontrolle von Konzepten
- Kommunikation von PE-Konzepten im Unternehmen
- Fördermöglichkeiten und branchenspezifische Unterstützungsprogramme im Mittelstand nutzen
- Arbeit an eigenen Praxisfällen: Entwicklung erster Bausteine eines PE-Konzepts für das eigene Unternehmen oder einen Fachbereich
Weitere Informationen
Format
Drei zweitägige Module in Präsenz oder virtuell – firmenintern und flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Das Format eignet sich für gemischte Gruppen ebenso wie für zielgruppenspezifische Durchläufe.
Kontextbezogenheit
Die Inhalte und Methoden werden jeweils konsequent auf den jeweiligen Unternehmenskontext abgestimmt und orientieren sich an den realen Rahmenbedingungen und den Anliegen der Teilnehmenden
Transfer in den Alltag
Zwischen den Modulen findet die Umsetzung des Gelernten statt und wird im folgenden Modul evaluiert.
Workshopleitung
Jennifer Peters
Termine
Werden individuell mit Ihnen vereinbart
Veranstaltungsort
Je nach Abstimmung mit Ihnen deutschlandweit und international
Kontaktieren Sie mich gerne!
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