Nach diesem Modul können Sie mithilfe einer gehirngerechten, systemischen und garantiert praxistauglichen Vorgehensweise Ihre individuellen Veränderungsprojekte nachhaltig umsetzen.
Anhand Ihrer konkreten Beispiele erhalten Sie praxistaugliche Werkzeuge für die unterschiedlichen Anlässe von Führungsgesprächen, sowie psychologische Impulse für Rollenklarheit und Sicherheit in der Gesprächsführung.
Supervisionen erhöht die Wirksamkeit von Führung im Alltag und entlastet Ihre Führungskräfte, z.B. bei der Sortierung komplexer und belastender Führungssituationen.
Diese Modulreihe richtet sich an Unternehmen, die mithilfe einer von Transparenz geprägten Organisationskultur bereichs- und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit im Sinne der Unternehmensziele ermöglichen möchten.
Führungskräfte und Mitarbeitende werden gemeinsam in zentralen Kompetenzen wirksamer Führung befähigt.
Die Teilnehmenden lernen, im Einklang mit unternehmerischen Anforderungen und organisationalen Rahmenbedingungen, individuelle, strukturierte Lernreisen/Entwicklungspläne mit ihren Mitarbeitenden zu erarbeiten.
Wir sorgen für exzellente Workshop-Qualität und ermöglichen beteiligungsorientiert die Erarbeitung tragfähiger Lösungen oder Entwicklungsschritte zu einem konkreten Thema.
Wir stärken Ihre Teams und geben ihnen Werkzeuge für die eigenständige Gestaltung ihrer Zusammenarbeit, und verbinden Beteiligung mit direkt umsetzbaren Ergebnissen.
Purpose-Entwicklung mit uns verbindet persönliche Sinnorientierung mit den Zielen der Organisation und stärkt Motivation, Klarheit, und die Ausrichtung der Aufgaben am gemeinsamen Purpose.
Unsere Projektreflexionen sichern Termintreue, Qualität und Budget, indem sie Erfahrungen transparent machen, Zusammenarbeit im Team stärken und konkrete Schritte für agile wie klassische Projekte ermöglichen.
Sie erhalten ein maßgeschneidertes Personalentwicklungskonzept, welches die Ziele Ihrer Organisation durch die Entwicklungswege Ihrer Mitarbeitenden konkret unterstützt.
Mentoring-Programme verbinden Wissen und Perspektiven und tragen so zu Bindung von Mitarbeitenden, deren Entwicklung, und der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens bei.
Trainee-Programme sichern den kontinuierlichen Nachwuchs für Schlüsselrollen, die regelmäßig in größerer Zahl besetzt werden und spezielles Fachwissen oder Wissen über bereichsübergreifende Arbeitsweisen erfordern.
Wie entsteht Organisationskultur und wie kann sie verändert werden? Auf Basis neurobiologischer Erkenntnisse und denen des Organisationskulturforschers Ed
Abläufe, die sich (meistens schleichend) verändert haben, führen manchmal dazu, dass eine Anpassung der Aufbauorganisation sinnvoll erscheint. Um die oft massiven…
Sicherstellen der Passung: wie Rollenprofile helfen, nicht nur die richtige Qualifikation, sondern auch die richtige Person für die Organisation zu finden.
Moderieren Sie zielgerichtet die Lösungsfindung für (komplexe) Themen. Sie lernen wirksame Moderationstechniken, auch für den Umgang mit Widerständen …
Die Teilnehmer reflektieren ihr persönliches Kommunikationsverhalten und lernen, wie sie erfolgreich mit Kunden, Vorgesetzten und Kollegen kommunizieren können.
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