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Seminare, Trainings und Workshops professionell gestalten

hr hoch drei

Ziele & Zielgruppe

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an PersonalentwicklerInnen, die selbst Seminare, Trainings oder Workshops durchführen möchten und ihre Moderations- und Gestaltungskompetenz dafür gezielt ausbauen wollen.

Ziele

Sicherheit in der Planung, Durchführung und Nachbereitung eigener Seminar, Trainings und Workshops gewinnen
Methoden- und Moderationskompetenz aufbauen, um Lernsituationen lebendig, zielgerichtet und interaktiv zu gestalten
Praktische Werkzeuge für „schwierige“ Moderationssituationen erhalten

Gruppengröße

Das Modul ist auf kleine Gruppen von ca. 6-8 Teilnehmende eines Unternehmens ausgelegt.

So ist sichergestellt, dass über das Erlernen der Inhalte hinaus genug Zeit für die Anwendung der Methoden auf die eigene Arbeit zur Verfügung steht.

Nutzen

Klarheit und Sicherheit in der Rolle als ModeratorIn gewinnen
Methoden kennenlernen, die sofort im eigenen Arbeitskontext anwendbar sind
Gruppenprozesse souverän steuern und lebendige Lernräume schaffen
Unabhängkeit von externen TrainerInnen und Aufbau interner Expertise

Inhalte
Seminare, Trainings und Workshops professionell gestalten

Kommunikationsstrategien und Instrumente zur eindeutigen Auftragsklärung mit internen und externen Auftraggebern. Daraus abgeleitet werden Ziele, Themen, Rolle der PersonalentwicklerInnen definiert
Didaktik: Entwicklung und Strukturierung der Seminar-, Trainings- und Workshopkomponenten aus den Zielen der Veranstaltung. Strategien zur Erhöhung der Kooperationsbereitschaft von Kooperationsbereitschaft der TeilnehmerInnen werden direkt eingewoben
Lernpsychologische Grundlagen und aktuelle Erkenntnisse der Gehirnforschung zur Unterstützung von Lernprozessen
Methodenvielfalt für die Vermittlung, Erarbeitung und Übung von Inhalten, sowie Kriterien zur Entscheidung, welche Methode sich für welches Thema eignet
Gestaltung von Lernprozessen mit verschiedenen Zielgruppen
Moderationskompetenz stärken: Gruppenprozesse steuern

Strategien zum souveränen Umgang mit „schwierigen“ Situationen und Teilnehmenden
Einsatz digitaler und hybrider Formate: Besonderheiten und Methoden für virtuelle und hybride Workshops
Umgang mit „schwierigen“ Situationen und Teilnehmenden
Visualisierung und Medieneinsatz
Ergebnisse & Transfer sichern: transparente Methoden zur Messung des Trainingserfolgs kennenlernen und anwenden
Anwendung aller Inhalte auf ein eigenes Praxisbeispiel aus dem Arbeitsalltag

Arbeitsweise & Methoden

Wir arbeiten anliegenorientiert auf Basis systemisch-lösungsorientierter, kompetenzaktivierender Ansätze.

Die Teilnehmenden bringen konkrete Beispiele aus ihrem Alltag mit und die Auswahl der Methoden und Modelle basiert jeweils auf der praktischen Anwendbarkeit auf diese Situationen.

Beispielhafte Methoden

Moderation, Fallarbeit, kurze Theorieinputs mit direktem Transferbezug, Reflexionssequenzen, Entscheidungstechniken, Feedback und Peer-Feedback, kollegiale Beratung, Psychoedukation, Gesprächssimulation, OKR, Kanban, Retrospektiven, Lernnuggets, Gruppenarbeit, Einzelarbeit

Weitere Informationen

Format

Zweitägiges Modul plus Follow-Up Workshop in Präsenz oder virtuell – firmenintern und flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Das Format eignet sich für gemischte Gruppen ebenso wie für zielgruppenspezifische Durchläufe.

Kontextbezogenheit

Die Inhalte und Methoden werden jeweils konsequent auf den jeweiligen Unternehmenskontext abgestimmt und orientieren sich an den realen Rahmenbedingungen und den Anliegen der Teilnehmenden

Transfer in den Alltag

Für die Zeit nach dem Modul wird kollegialer Austausch innerhalb der Gruppe organisiert.

Workshopleitung
Jennifer Peters

Termine
Werden individuell mit Ihnen vereinbart

Veranstaltungsort
Je nach Abstimmung mit Ihnen deutschlandweit und international

Optional dazu buchbar sind

Follow-Up Workshops jeweils vor und nach der Umsetzung von Seminaren, Trainings, und Workshops, unterstützen den Praxistransfer und erweitern gezielt die Moderationskompetenz für relevante Situationen.
Begleitendes Coaching für die Teilnehmenden