Zielgruppe

Dieses Angebot richtet sich an Teams, Abteilungen oder Fachbereiche, die ihre Arbeit an einem gemeinsamen Sinn ausrichten und Purpose in den konkreten Arbeitsalltag übersetzen möchten.

Ziele

• Individuelle berufliche Visionen sichtbar machen und mit dem gemeinsamen Purpose verbinden
• Einen Purpose entwickeln, der Motivation und Orientierung im Arbeitsalltag gibt
• Aufgaben und Verantwortlichkeiten systematisch auf den Purpose ausrichten

Nutzen

• Sie entwickeln einen Purpose, der auf individuellen Antreibern gründet und Motivation im Team verstärkt
• Sie verbinden persönliche Sinnorientierung mit organisationalen Zielen
• Sie richten Aufgaben und Verantwortlichkeiten konsequent am Purpose aus und schaffen so Klarheit für die Zusammenarbeit

Typische Anlässe für eine Purpose-Entwicklung

• Wenn ein neuer Fachbereich gegründet wird und eine gemeinsame Ausrichtung benötigt
• Bei starker personeller Veränderung im Team oder Abteilung (z. B. viele Neueintritte oder Wechsel)
• Wenn sich Aufgaben und Zuständigkeiten eines Bereichs verändern und Orientierung gebraucht wird
• Nach einer Fusion, Umstrukturierung oder Zusammenlegung von Abteilungen
• Wenn Führungskräfte oder Mitarbeitende mehr Sinn-Orientierung in ihrer Arbeit wünschen
• Wenn Motivation und Identifikation im Team nachlassen und neue Energie benötigt wird
• Wenn unterschiedliche Vorstellungen über Ziele und Aufgaben im Team für Spannungen sorgen
• Wenn die Organisation mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation in Teams etablieren möchte
• Wenn der Bereich ein Leitbild oder eine Selbstbeschreibung entwickeln möchte, das über kurzfristige Ziele hinausgeht