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Reflektierte Nutzung von KI für mehr Arbeitsqualität und Produktivität

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Ziele & Zielgruppe

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an Teilnehmende, die in einer kleinen Gruppe lernen möchten, ihre Arbeitsqualität und Produktivität reflektiert mit KI zu verbessern. 

Ziele

Die Teilnehmenden reflektieren ihren Umgang mit KI sowie ihre Erfahrungen in Bezug auf die bisherige Nutzung von KI.

Die Teilnehmenden verstehen Bias und Halluzinationen, und wie sie in den Einstellungen der KI die Wahrscheinlichkeit dafür stark verringern können.

Wir erarbeiten für alle Teilnehmenden konkrete Möglichkeiten, wie sie mithilfe von KI in ihrem Unternehmenskontext ihre Arbeitsqualität und Produktivität verbessern können.

Dabei berücksichtigen wir die Vorgaben des Unternehmens in Bezug auf die Nutzung von KI, z.B. eine Beschränkung der Nutzung auf die MS Copilot Basisversion.

Gruppengröße

Das Modul ist auf kleine Gruppen von ca. 6-8 Teilnehmende ausgelegt.

So ist sichergestellt, dass über das Erlernen der Inhalte hinaus genug Zeit für die Anwendung der KI auf die eigene Arbeit zur Verfügung steht.

Nutzen

  • Sie verstehen, wie KI funktioniert mit ihren Möglichkeiten und Grenzen
  • Sie erlernen, wie Sie jeweils neue Versionen der KI zielführend für sich nutzen können
  • Sie steigern Ihre Arbeitsqualität und Produktivität durch die gezielte Anwendung von KI

Inhalte
Reflektierte Nutzung von KI für mehr Arbeitsqualität und Produktivität

  • Reflexion der bisherigen Nutzung und Lernerfahrung mit KI und kritisches Hinterfragen bisheriger Annahmen
  • Sie verstehen die grundlegende Funktionsweise von KI
  • Sie verstehen, wie das Training der KI zu Bias führt. Und Sie erlernen wirksame Strategien, um Bias zu vermeiden.
  • Sie erhalten eine Vorlage für KI-Einstellungen, um Falschantworten („Halluzinationen“) zu vermeiden
  • Sie „bauen“ sich digitale Mitarbeitende („Agenten“), die Sie sofort von Arbeit entlasten.
  • Wirksames Prompting für qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse.
  • Sie wenden das Gelernte direkt auf Ihren konkreten Arbeitsbereich an

Arbeitsweise & Methoden

Wir arbeiten anliegenorientiert auf Basis systemisch-lösungsorientierter, kompetenzaktivierender Ansätze.

Die Teilnehmenden bringen konkrete Beispiele aus ihrem Führungsalltag mit und die Auswahl der Methoden und Modelle basiert jeweils auf der praktischen Anwendbarkeit auf diese Situationen.

Beispielhafte Methoden

Moderation, Fallarbeit, kurze Theorieinputs mit direktem Transferbezug, Reflexionssequenzen, Entscheidungstechniken, Feedback und Peer-Feedback, kollegiale Beratung, Psychoedukation, Gesprächssimulation, OKR, Kanban, Retrospektiven, Lernnuggets, Gruppenarbeit, Einzelarbeit

Weitere Informationen

Format

Eintägiges Modul in Präsenz oder virtuell -> firmenintern und flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Das Format eignet sich für gemischte Gruppen ebenso wie für abteilungsbezogene Gruppenzusammenstellungen.

Kontextbezogenheit

Die Inhalte und Methoden werden jeweils konsequent auf den jeweiligen Unternehmenskontext abgestimmt und orientieren sich an den realen Rahmenbedingungen und den Anliegen der Teilnehmenden

Transfer in den Alltag

Für die Zeit nach dem Modul wird kollegialer Austausch innerhalb der Gruppe organisiert.

Workshopleitung
Jennifer Peters

Termine
Werden individuell mit Ihnen vereinbart

Veranstaltungsort
Je nach Abstimmung mit Ihnen deutschlandweit und international

Optional dazu buchbar sind

  • Ein Follow-Up Workshop unterstützt den Praxistransfer. Durch die Wiederholung und Unterstützung mit Themen, für die noch keine Lösung gefunden wurde, wird die KI-Kompetenz kontinuierlich gestärkt.
  • Begleitendes Coaching für die Teilnehmenden

Zeit- & Selbstmanagement in der Praxis

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