Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an PersonalentwicklerInnen und alle, die in ihrer Organisation Verantwortung für die Besetzung von Rollen tragen.
Es vermittelt, wie aussagekräftige Rollenprofile erstellt werden, die als fundierte Grundlage für eine passgenaue Auswahl von KandidatInnen dienen.

Ziele

• Sie lernen, differenzierte Rollenprofile zu entwickeln, die fachliche, methodische, soziale und persönliche Kompetenzen abbilden
• sicherstellen, dass Rollenprofile nicht nur individuelle Anforderungen, sondern auch Team- und Organisationskontexte berücksichtigen
• Werkzeuge erhalten, um Rollenprofile als praxisnahe Checkliste in Auswahlprozessen zu nutzen und so die Passung von KandidatInnen zu erhöhen

Gruppengröße

Das Modul ist auf kleine Gruppen von ca. 6-8 Teilnehmende eines Unternehmens ausgelegt.

So ist sichergestellt, dass über das Erlernen der Inhalte hinaus genug Zeit für die Anwendung der Methoden auf ein konkretes Rollenprofil im eigenen Verantwortungsbereich zur Verfügung steht.

Nutzen

Mit aussagekräftigen Rollenprofilen schaffen die Teilnehmenden Klarheit über Erwartungen, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten.
So gelingt es, Menschen zu finden, die nicht nur fachlich geeignet sind, sondern auch die Kultur und Dynamik der Organisation bereichern.