Zielgruppe

Diese Modulreihe richtet sich an Führungskräfte, die ihren Mitarbeitenden strukturierte Entwicklung ermöglichen möchten.

Ziele

• Die Teilnehmenden lernen, im Einklang mit unternehmerischen Anforderungen und organisationalen Rahmenbedingungen, individuelle, strukturierte Lernreisen/Entwicklungspläne mit ihren Mitarbeitenden zu erarbeiten.
• Sie verstehen, wie Kompetenzen beschrieben und deren Entwicklung nachgehalten werden kann.
• Vermittlung kreativer Möglichkeiten zur Gestaltung von Lernreisen, mit über hundert praktikablen Instrumenten und Methoden zur Auswahl.

Gruppengröße

Die Module sind auf kleine Gruppen von ca. 4-6 Führungskräften eines Unternehmens ausgelegt.

So ist sichergestellt, dass bereits in dem Modul konkrete Ideen zur Ausgestaltung der Learning Journeys erarbeitet werden.